觀察職場公平性、溝通管道、、、等不當行為,判斷是否為「有毒職場」。
在職場中,情緒管理和高效率工密切相關,兩者相輔相成。 如果我們能夠在工作中,保持良好的情緒管控和覺察,並且有效的管理自己的EQ,不僅能提升工作表現,還能有效預防職場衝突。